Ouais, le contrat de Price est tout à fait légal, les équipes ne pouvaient plus mettre des années à 1M pour diminuer et contourner la masse salariale. Le plus gros problême du contrat de Price est qu'il est presque guaranti à 90%, c'est payé en boni de signature. Même si un DG rachète le contrat, il va compter pour 9M+ sur la masse salariale pareil.