Weber, il faut que tu le gardes. Je ne parle pas de salaire. Je parle de présence. Je compare Weber à un "lost leader" dans un commerce de détail. Le produit n'est pas payant, mais il te fait vendre d'autres produits. Tu mets le prix moins cher, les gens en achètent en se disant que tant qu'à y être, aussi bien acheter de l'autre produit aussi. Bref, il est moins performant, mais il rassure ses coéquipiers, qui en donnent plus et deviennent meilleurs.