Je suis personellement très heureux que Bergevin soit à Montréal. Vous cherchez quoi au juste? Un DG qui garanti une Coupe Stanley? Le Sydney Crosby des DGs qui arrive avec la formule magique? 1+1+1= Coupe Stanley?
Bergevin était une recrue en 2012. Maintenant qu'il a fait ses classes et qu'il est expérimenté, on le jette parce qu'il n'a pas gagné de Coupe.
David Poile est là depuis 1997 et il n'a JAMAIS gagné de Coupe. Shero l'a gagné et pourtant, il n'a pas été capable de bâtir un club minimalement respectable à Jersey. Même chose avec Chiarelli. Yzerman, combien de Coupe avec un club aussi boosté que Tampa Bay?
Doug Wilson signe Erik Karlsson et traîne en fond de classement. Columbus décide de RIEN faire avec Panarin, Bobrovsky, Duchene... Pour deux rondes de séries.
Lequel de ces DG a tellement mieux fait que Bergevin? Armstrong a eu besoin de combien de temps avant de gagner sa Coupe à St-Louis?
Et finalement, vous voulez une nouvelle recrue avec des "nouvelles idées" qui va faire des erreurs, qui va peut-être passez proche mais sans gagner... Pis dans 5 ans on va revoir les mêmes messages sarcastiques sur un DG trop ci ou pas assez ça.
Vous êtes tellement hypnotiser par cette idée qu'un DG sauveur et imaginaire se cache quelque part que vous en perdez de vue les très nombreux bons coups de Bergevin, le fait qu'il réussi à ne pas virer fou malgré le fait que vous vous lever la nuit pour l'haïr.
Dire que tout ça a commencé avec l'échange de Subban. Aujourd'hui pourtant, TOUT le monde aimerait mieux Weber que Subban dans leur équipe. Bergevin avait raison et ceux qui trippaient sur Subban ont eu tort.
Donc, on lui reproche quoi? Trop inactif? C'est surement le DG le plus actif sur le marché des transactions depuis 2012. Des transactions qu'ils gagnent en passant. Ensuite? Manque de vision? En 2020, il va falloir réaliser que les histoires de vision, c'est complètement différent. Tu fais le meilleur plan possible pis BOOM, ton joueur vedette se blesse. Pis BOOM, ton meilleur défenseur connait une baisse catastrophique de rendement. Pis BOOM, ton jeune se développe pas comme prévu. Tu finis premier de ta division un an pis dernier de la ligue l'année suivante. Il se passe quoi avec le fameu plan? Avec la parité, le plafond salariale, les plans sont trop fragiles. Aujourd'hui tu mises sur des approches générales et oui, tu cherches l'équilibre entre une vision et une gestion "à la petite semaine".
Et finalement, arrêtons de mettre le Bergevin de 2012 - 2017 sur un pied d'égalité avec celui de 2017 - ... Qui de vous est resté exactement au même niveau d'efficacité à sa job de son arrivée à aujourd'hui. En 2012 Bergevin referait évidemment pas les mêmes choix mais le gars n'avait jamais été DG et il arrivait dans le marché le plus intimidant du hockey sur la planète. Come on...
Pourrait-on réaliser qu'on a un bon DG, même si ce n'est pas le super DG héroïque qui gagne des Coupes en claquant des doigts?