Ça commence à être dénigrant ton affaire Chose. On amène des points hockey, on explique nos points de vue. On alimente les discussions.
Pis toi tu nous réponds par : respirez par le nez, ceux qui ont encore des traumatismes, etc.
Sérieux j’ai déjà vu mieux comme conversation.
C'est rendu qu'on exige qu'il passe par la LAH, qu'on réduit la valeur des observations de la dizaine d'experts qui l'évaluent au point de les diminuer en "saveurs du jour". Qu'on évoque qu'il floppera parcequ'untel ou un autre n'a pas sû.
Qu'il aimera le nightlife montréalais, comme si c'était une vérité.
Ok, c'était pas votre choix les gars, mais soyez un brin objectifs.
C'est pas des points hockey, c'est pleinement teinté de votre déception.
Ce que je dis, c'est que c'est le camp de développement. Attendons de le voir au vrai camp. Attendons de voir lors de ses premiers pas NHL. Personne ici ne peut prédire ce qu'il en sera.
On jugera rendu là.
Ce que dit Bouillon est plein de sens. S'il est prêt, il le sera, s'il n'est pas prêt, on a d'autres plans. Voilà qui est sage.
Où as-tu vu des exigences?? Où on réduit sa valeur???
Je mentionne que, POUR MOI, mon plan serait de l’acclimater au hockey nord-américain en AHL pour un certain temps pour ensuite le ramener pour de bon.
Où sont les jugements teintés? Où sont les exigences?? C’est une opinion.
Tu demandes qu’on soit objectif… Ça va des deux bords.
Je n’ai que présenté des points hockey. Et que mentionné des erreurs du passé pour s’assurer un meilleur développement cette fois-ci.
J’ai diminué le joueur? Vraiment pas.
Peut-être es-tu trop en amour avec lui. Ou peut-être est-ce autre chose. Mais je ne t’ai jamais répondu de te calmer ou de respirer, ou de descendre de ton nuage avec lui. (Je ne le pense pas. Ce n’est qu’un exemple de réponse que tu nous donnes).
Le pire, c’est qu’on veut tous qu’il performe à la hauteur des attentes d’un 1st pick. C’est pourquoi on parle d’un plan de développement.
Je ne vois pas pourquoi tu vois autant de négativisme dans nos propos. On dirait que tu le prends personnel.
