Perso, je ne comprends pas trop sur quoi se base ceux qui disent que MB est un DG de qualité.
Je veux dire, on a jeté Gainey/Gauthier sous l'autobus pour pas mal moins que ça.
Mais en vérité, étant donné les circonstances, ils ont fait autrement mieux, pour ne pas dire aux antipodes de MB et ce, dans un règne de longévité semblable.
Gainey a +/- hérité du fiasco Houle.
Oui il y a eu André Savard entretemps et celui-ci avait fait une bonne job de défrichage pour rétablir de bonnes bases. Mais son règne n'a duré que 3 ans.
Donc Gainey est arrivé 3 ans après Houle et la tâche était colossale.
À son arrivée l'équipe avait raté les séries 4x en 5 ans. Le manque de talent était criant, la relève correcte sans plus.
Malgré tout, ils ont réussit à faire les series 6x en 8 ans de règne (si on considère le switch Gainey/Gauthier comme un continuum) tout en construisant un solide noyau de jeunes (Price, Subban, MaxPac, et autres).
MB est arrivé en poste les mains pleines, l'équipe dont il a hérité avait tous les ingrédients pour réussir.
Ils avaient fait les séries 4x en 5 ans, 7x en 10 ans avant son arrivée.
Comme je l'ai dit il y avait un solide noyau de jeune, kk bons vétérans et un 3e choix au total, 5 choix de 2e ronde dans les deux drafts suivant. 2 rachats de contrat gratis.
Il n'a rien réussit à faire avec ça... sauf connaître du succès en début de règne justement avec l'équipe laissée par ses prédécesseurs.
Mon constat est qu'il n'est ni bon pour amener une bonne équipe à l'autre niveau, ni bon pour (re)construire ..
Si vous voulez mon avis, la pire chose serait de le resigner et pour une fois, je crois que Molson est lucide...
Comme le dit si bien Smash, il est pogné entre l'arbre et l'écorce parce qu'il constaté la même chose que moi et voudrait agir en conséquence, mais la participation Cendrillon de l'équipe à la finale l'an passé le met dans une position délicate.
D'où son mutisme, il ne peut le mettre à la porte tout de suite mais ne veut pas le resigner.
Alors il laisse son équipe (mal bâtie anyway) couler, se donnant les arguments pour faire ce qu'il a à faire ...
...je l'ai souvent dit LE gros problème de Bergevin est que le dept de Timmins lui fournit à peu près rien... Berg doit constamment bâtir son équipe via trade et agent libre et à ce niveau sans être parfait, il effectue du bon boulot dans les dernières années. Donc même si Berg liquide ses vétérans pour des picks et laisse l'équipe plonger pour quelques années je suis très loin d'être convaincu que le recrutement/dévellopement va remettre cette équipe dans la bonne voie...
En tout respect Doc, je ne partage pas vraiment ou entièrement ton opinion, ni celle de Sam non plus sur la(les) compétences de Marc Bergevin
Personnellement les principales lacunes de Bergevin à mon avis sont :
1 : Ils tombent en amour
2 : Il ne s’entoure pas bien (ce qui revient souvent au point 1 d’ailleurs)
Je m’expliquerai plus bas.
Pour Timmins, il n’est pas le Top j’admets, mais il n’a pas tout faux. Si on se compare, on se console. Il semble malheureusement porter des œillères côté USA et prend à mon avis aussi, beaucoup trop de place actuellement.
Et
Pour moi, Bergevin n’est pas Top non plus, mais en fait partie, ou plutôt en ferait définitivement partie s’il savait amélioré ses points faibles particulièrement 1 et 2
! :
Quand Bergevin aime, il AIME, je me souviens d’avoir écrit ici. Il y a qlq années que malgré que j’aime beaucoup Price, l’équipe devrait l’échanger afin de profiter
de sa valeur. Avant la signature de son dernier contrat. Mais BERGEVIN aime.
Sylvain Lefebvre était zéro en développement dans la ligue Américaine. Mais Bergevin aime.
J’invente rien, combien de fois on a parlé ici du Boy’s Club
Je pourrais probablement continuer ainsi ……. Mais Bergevin aime ………..
2 :
Pour avoir travaillé de très nombreuses années dans la vente, l’éducation et la Formation.
Un leader, est aussi faible que son maillon le plus faible. On blâme souvent Timmins pour ces choix. Mais, ils montent dans la ligue Américaine et pendant de trop nombreuses années S. Lefebvre les développes. Résultats = 0. + sauf que l’on y développe une Culture de perdant.
Il aime Timmins, on lui donne des responsabilités supplémentaires. A moins que ce ne soit pour s’assurer de le conserver et là on pourrait débattre.
Pendant nombreuses années on oublie carrément de regarder dans notre propre cour, le Junior Majeur Québécois. Mais on met tous nos œufs dans les collèges Américain année après année.
Cette année, qlq’un c’est levé et on a finalement regardé chez nous, ça semble bien paraître mais Pandémie oblige, ailleurs c’était point mort.
Sans développer davantage, vrai que Bergevin a eu sa période ou son égo a pris une place démesurée et pour plusieurs, ça n’a pas plus. (J’en suis).
Les forces de Bergevin (à mon avis).
Bon négociateur, bon évaluateur de talent, (bien sûr il y a eu exceptions), généralement très bon niveau échange et bon sur marché d’agent libre (ici aussi il y a eu exception, ‘’shippé’’ dans l’Américaine).
Maintenant reste à voir s’il pourrait améliorer ces points faibles, qui ont minés sa gouvernance.
Car son expérience acquise a une certaine importance
Parce que : On se r’vire de bord,
- QUI, presqu’assurément ferait mieux que Timmins
- QUI, presqu’assurément ferait mieux que Bergevin
– Brisebois, mais il vient de prolonger au soleil son contrat. Dorion
peut-être
Madden Jr. Je ne le connais pas assez. Patrick Roy a ses supporteurs et ses détracteurs. Damphousse, Quintal..........
J’aimerais bien un sondage ici sur ces choix. Directeur du Recrutement et Directeur Gérant.
Changer pour changer, je n’aimerais vraiment pas.
C’est ma façon de voir la chose.
PS\ Je partage davantage ta dernière intervention Doc. juste avant ce Post.
