Ce n'est pas la même époque, mais Serge Savard est arrivé comme dg avec le CH quelques mois suivant sa fin de carrière comme joueur. Je ne vois pas pourquoi Quintal ou Darche ne pourraient pas être considérés. C'est aussi invraisemblable que de dire que Roy ne peut pas travailler en équipe.
Pour Brière, il a déjà une expérience de dirigeant et c'est sa 5e saison au management d'une équipe ECHL + 2 ans officiellement comme assistant spécial au GM à PHI, tout en continuant d'être aujourd'hui, semble-t-il, un conseiller pour Fletcher. Comme joueur, il a fait un choix familial quand il n'a pas signé avec le CH + 52 M $ de bonnes raisons. Enfin, je pense que ça fait assez longtemps qu'il a arrêté de jouer. Il n'y a aucun délai de prescription.
Bref, les Darche, Brière, Roy, Madden Jr, Quintal, Castonguay, Sauvageau, Schelling, Hugues, Denis, etc ont tous des qualités différentes pour avoir un poste de direction. L'expérience est importante, mais je ne pense pas que ce soit le principal critère d'embauche.
Tout cela dépend des qualités et/ou expériences prioritaires recherchées par le quatuor décisionnel :
- Est-ce que c'est l'expérience de dirigeant NHL ? Toutes ligues confondues ? NHL prioritaire ?
- Est-ce que l'expérience de joueur NHL compte davantage ?
- Est-ce que c'est les qualités de management ?
- Est-ce que c'est l'expérience ou les qualités en développement ? Repêchage ?
- Etc.
J'ai comme l'impression que ça va venir des candidats eux-mêmes. Je pense que ça va dépendre de ce que chaque candidat pense vs la vision du CH, son développement, le court, moyen et long terme, les joueurs actuels, ceux qui devraient quitter, les prospects à garder ou pas, la philosophie du repêchage, la gestion quotidienne, les médias, la capacité de négociation, le sentiment d'appartenance, le travail d'équipe, le développement de l'organigramme, l'intelligence et la capacité de se démarquer des autres, etc. Bref, c'est identique à ce que l'on retrouve dans plusieurs compagnies à la recherche de cadre. De toute façon, le critère no 1 est la complémentarité avec Gorton, autant au point de vue de la vision, que de la capacité à bien jumeler les 2 personnalités pour un bon travail d'équipe. Il ne faut pas oublier que Molson a quand même un gros mot à dire.