Je crois que la direction de MB était vraiment old school question développement.
On semblait avoir la mentalité du genre "only the strong survive".
On semblait mettre toutes sortes d'embûches à nos jeunes pour tester leurs résilience et les forcer à se surpasser.
Le problème, peut être que ça marchait avec les anciennes générations, plus habitués aux coups de pieds au cul et à se faire challenger, c'était le modèle éducationnel.
Mais la nouvelle génération ne répond pas aussi bien à ce genre de méthode, ou en tout cas tu vas en perdre bcp dans le processus.
C'est pas plus mal, c'est pas un jugement de valeur, c'est juste qu'il sont plus habitués qu'au contraire on mette toute les ressources pour leur permettre de réussir et quand on fait ça, ils répondent bien.
Only the strong survive... En fait c'est the "fittest survive" et je crois que justement la (non) capacité de Bergevin à s'adapter aux conditions changeantes, dans le sens d'appliquer une recette qui ne cadre plus avec les conditions actuelles et se borner à continuer dans SA voie, sa rigidité au final, lui aura coûté son poste...
P.S.: celà dit certains jeunes high profile, selon moi, ont eu de multiples chances de se faire valoir, sans résultat.
Ils étaient tout simplement de mauvais choix au départ.
Perso je crois que c'était une combinaison mauvais repêchage/mauvais développement qui a amené l'équipe là où elle est présentement.
On voyait ça venir depuis un bout et là on est en plein dedans...