PPPS: country club parce qu'on ne parle pas de chummies dont les qualités premières et le critère d'embauche sont leurs compétences et leur expérience, mais de chummies dont la 1ere qualité et le premier critère d'embauche est " j'aimerais travailler avec lui parce que je m'entends bien avec"...
Je rajouterais même, "Parce que j'aime prendre une bière avec," ou, "Il me fait rire," ou autres choses non reliés à l'emploi et, plus souvent qu'autrement, parce que c'est, en fin de compte, soit des yes men ou, comme sur des forums de discussions où il se développe des groupuscules de flattage, des gens qui ont exactement la même pensée.
Ça sert à rien d'engager des gens qui vont simplement dire la même chose, juste pour plaire ou parce que les gens sont carrément vendus à la même pensée. Où les gens doivent être sur la même longueur d'onde est uniquement sur les principes et non les détails. On veut des gagnants, on veut mettre le talent et la vitesse de l'avant, on veut bâtir par une relance à partir de défenseurs mobiles avec un bin jeu de transition, etc.
Après, il faut pouvoir se challenger sur les détails pour y arriver; jouer à une ligne de super vedettes, équilibré l'attaque.un mélange de talent avec de la robustesse, etc.? Le but est de ne pas tomber, en tant que groupe, en amour avec une situation et de cesser d'analyser son évolution, d'arrêter de prévoir pour l'avenir.
Trop facile de tomber en amour avec un gardien athlétique de 7'6", qui, en plus, est gros comme un sumo qui couvre 99.75% du but. Trop facile de lui être redevant quand il aide à renouveler le contrat de tout le monde. Trop facile et dangereux d'être pris à dépourvu quand notre lutteur gardien se blesse et que nous sommes confronté à la réalité que des déformâtes de la nature ne courent pas les rues pour remplacer notre idole.
Il faut garder l'esprit ouvert et se préparer pour l'inévitable. Ce n'est pas pour rien que l'on dit souvent les mots magiques, "Il n'y a jamais trop de..."
C'est le principe du BPA au repêchage. Si on en a de trop, ils serviront à aller chercher ce qui manque dans des transactions.
Pis, si un joueur ne 'fit' pas le principe de base, qu'on voit plus large que de juste essayer de le dénaturer pour rentrer dans la vision du groupe.
Rendu là, si les principes de base ne font pas l'affaire, out avec l'organigramme entier. De toute façon, c'est souvent ce qui arrive quand un nouveau monstre prend les commandes.