Voila pourquoi le ch n avance jamais des qu on a des joueurs qui font le job vous voulez les echanger. Garder les joueurs de qualites pour etre une equipe gagnante est plus interessant que repecher dans l espoir hypothetique de trouver de nouveau joueurs au vu du bilan tres mauvais du repechage sous la direction actuelle j'irai avec des certitudes plus qu avec de l espoir
Tu vois, perso je vois l'exact contraire.
L'organisation végète entre moyenne à pourrit mais pas assez pour repêcher les gros poissons depuis trop longtemps avec la stratégie que tu mets de l'avant.
Réalise tu que les 2 joueurs que tu veux signer vont avoir plus de 30 ans lors de la signature de leur nouveau contrat?
À cet âge, leurs qualités que tu mets de l'avant peuvent s'estomper très rapidement à n'importe quel moment.
Alors tu te ramasse avec des contrats qui paient les joueurs en fonction de ce qu'ils ont accomplis plutôt que ce qu'ils te donnent dans le présent.
Le CH a été vendeur que 4 fois dans +/- les 20 dernieres années, voici ce que ça a donné:
2006-2007:
Craig Rivest (un joueur moyen)
vs
Choix 1ere ronde SJ, 22e au total (Max Pacioretty) + Josh Georges
2015-2016:
Dale Weise + Fleischmann
vs
Philip Danault + choix 2e ronde (Alex Romanov)
2012:
Kostitsyn vs choix 2e ronde
Hall Gill vs choix 2e ronde
Et en 2006-2007 Gainey aurait pu échanger Sheldon Souray (saison de 64 pts) mais a décidé de le garder pour le perdre pour rien. Je n'ose même pas imaginer ce qu'il aurait pu obtenir, le CH a finalement raté les séries.
Voici des exemples de UFA que le CH a perdu pour rien en gérant à la petite semaine:
Souray, Koivu, Kovalev, Tanguay, Lang, Hamrlik, Markov, Ryder, Radulov, Gionta, et j'en passe...
Et voici l'exemple de 2 UFA (déjà dans l'équipe) qu'ils ont signés alors qu'ils avaient 30 ans:
Price et son contrat Mammouth
Byron...
Ha oui, voici ce que tu obtiens quand tu trade des joueurs dans la situation de Tatar et Petry (reste 1 an de (très bon) contrat, donc pas des joueurs de location):
Max Pacioretty
vs
Tatar + Suzuki + choix de 2e ronde (Norlinder)
Des fois ça vaut le coup de voir plus loin que le bout de son nez.
Les bons gestionnaires ont une vision, les autres gèrent à la petite semaine...
