Perso, je ne veux même pas Dubois parce qu'il est Québécois -- c'est juste le genre de centre que je rechercher depuis des années. Par contre, à entendre certains analyser sa valeur, je comprends pourquoi les joueurs francophones ne veulent pas venir jouer à Montréal.
Si c'est vrai que Dubois veux jouer ici, c'est sûrement un trait de force de caractère...
Sur autre ordre d'idée qui justifierait transiger pour Dubois durant la saison morte, suggéré par HabsFan34 (ou 43, j'oublie) sur Hockey Futures; pourquoi pas se servir de la dernière année de contrat pour Dubois comme RFA pour réduire son salaire et son impact envers le Cap sur l'extension de huit ans qui suivrait.
Ça donnerait, de facto, un contrat de neuf ans qui serait grossièrement front-loadé dans sa dernière année RFA (et même à travers le huit ans par après).
Montréal peut donner jusqu'à 20% du plafond salarial à un joueur selon les modalités du Cap dans la LNH. L'an prochain, avec un Cap sûrement à 82.5M, avec une augmentation mineure négociée de 1M, comme la dernière fois, le CH pourrait verser un salaire de 16.5M, puis, si Dubois était prêt à signer pour 8M l'an prochain et 8 X 8 ans comme extension, ça donnerait un total de 72M pour 9 ans.
Enlevons le 16.5M de déjà versé à Dubois l'an prochain, il ne resterait que 55.5M à lui verser pour les huit ans à venir, soit seulement 6.9375M par an. Pourrait-on s'en tenir qu'à 52M, ou 6.5M par année en structurant le contrat de huit ans front-loadé au maximum et rempli d'au mois 85% de bonis à travers?
Imaginez Dubois à 6.5M, Suzuki à 7.875M et Caufield à 7.5M? 21.875M pour nos trois matamores VS 33.543M pour les trois plus hauts salariés à Toronto!?
11.668M de plus pour répartir sur de la profondeur de talent pour le CH, l'équivalent d'à peu près de 6M par joueur pour deux autres joueurs, avant de calculer que TOR paie ensuite presque 7M pour Nylander (6.962M) et 7.5M pour leur meilleur défenseur.
J'aimerais les chances de voir le CH amasser du talent à en revendre et de le faire sous le plafond du Cap salarial.