Diane Bibeau est mon choix aussi !
Disons que si le comité a dans ses objectifs d'avoir beaucoup de diversités d'opinion pour créer un staff qui va être ouvert à toutes les solutions, je dirais que Roy pourrait être le dg du CH. Si je prends cette hypothèse en compte, voici ce que je pense que ça pourrait donner :
- Gorton le v-p : expérience indéniable dans la NHL, a connu un rebuild, très indépendant de ce qui a été fait avant, gars posé et analytique (selon moi), forces dans le développement et le repêchage;
- Roy le dg : icône comme joueur, a déjà travaillé en NHL, travaille avec les jeunes depuis longtemps, hall of fame, réconciliation avec le CH, veut avoir la job, amène le côté émotions, sait comment négocier des joueurs et des choix (LHJMQ), n'a aucunement peur de la pression, est capable de composer avec les médias;
- Brière l'assistant-dg : très analytique, joueur de la LNH, sait comment gérer une filiale, plus moderne dans son approche (je pense), a travaillé avec Gorton, MBA (ce qui nous rapproche de la personnalité et des aptitudes de Brisebois), moins émotif, bref, un peu le profil de Gorton et un peu un contraire de Roy;
- Danielle Sauvageau directrice recrutement : sait comment développer dans un contexte fort d'adversité (femmes au hockey), a déjà été assistant-coach dans le junior, a développé le hockey féminin sous diverses formes, coach gagnante avec Team Canada, a crée un centre de développement du hockey féminin, etc.
Je ne dis pas que ce sera ce staff, mais je crois que ça peut marcher. Vous allez me dire où Martin Lapointe va aller. Je lui redonnerais son poste de directeur du personnel des joueurs. Je ne sais pas si ça le fait gérer le département du recrutement professionnel, mais si oui, ça pourrait fonctionner.
My five cents !
