Chose certaine est qu'un échange pour Crosby ne peut se faire selon moi que si Danault accepte de signer à Pittsburgh et nous sommes certains aussi que MB ne voudra pas échanger nos 2 jeunes coqs au centre. Disons que Pittsburgh accepte Danault et Mete dans l'échange et que ça se fait dans l'entre-saison. On suppose aussi que Pittsburgh garde Letang et Malkin.
Dans mon exemple, il faut au moins égaliser le salaire de Crosby (8.7) en économisant ailleurs. N'oubliez pas non plus que KK doit être resigné. Disons que je lui donne 3.5 M $ par année sur 2 ans. Disons que Tatar signe à 5.5 M $ par année. Tu as 10 attaquants de ton alignement régulier pour 44.463 M $. C'est énorme. La défensive, disons, est amputé de Kulak par Seattle (au mieux), Mete est parti, je remplace le 6e par Fleury (signé à 0.9 M $) et j'ai un backup de 0.75 M $. La défensive me coûtera 23.651 M $. Les gardiens coûteront 13.375 M $ + rachat d'Alzner 1.959 M $. Grand total de 83.448 M $. Déficit d'environ 2 M $ en n'ayant que 10 attaquants. Bref, Ti-Paul devra partir et ne pas nous coûter de retenues de salaires, Armia et Lehkonen ne sont plus là et nous devrons trouver 3 joueurs d'avant pour 1.452 M $ maximum. Pas vraiment possible.
Bref, il faudrait espérer que Seattle prenne Edmundson au lieu de Kulak et que Byron, Armia et Lehkonen partent pour que ça marche. De plus, Pittsburgh voudra avoir des jeunes et/ou prospects et/ou des choix pour rebâtir. Est-ce que ça tentera à Crosby de se joindre à une équipe avec une ligne complète de vétérans qui part ?
En joke, j'ai mentionné que ça prendrait une base de Price, Danault et Weber contre une base de Letang et Crosby. Chose certaine, ça prendrait une grosse base salariale pour que ça marche, mais Pittsburgh n'aura pas beaucoup d'espace sur le cap. Pour l'instant, avec Crosby, les Penguins ont 17 joueurs signés et seulement 1.4 M $ d'espace. C'est pour cette raison que je vois mal le CH capable de faire la gymnastique comptable du cap salarial pour un échange avec Crosby, car Pittsburgh voudra économiser en salaires et non pas le contraire.
En tout cas, nous verrons bien !