...en ce qui me concerne c'est le genre méthode totalement dépassé en mode entrevue de nos jours, le "genre" de questions que je posais à des candidata il y a 25 ans... ça ou des mises en situations difficiles, avoir un co-entreviewer à l'air renfrogné, etc... tant qu'à faire dans le retro pourquoi pas y aller du grand classique "...quelle est votre plus grande faiblesse..." du temps où on croyait que déstabiliser un candidat en entrevue nous en apprendrais plus... Une entrevue en tant que telle est en soit une situation stressante et déstabilisante... tu veux justement ammener le candidat à vraiment parler de lui, ses motivations, ses valeurs, ses buts, ses angoisses, pour savoir s'il cadrera dans votre organisation et réagira positivement au leadership présent... tu amène un candidat là pas en le déstabilisant, mais bel et bien en baissant le niveau de stress afin qu'il se sente à l'aise et baisse ses murs...
tu veux une réponse à «...Préférerais-tu être le meilleur ou être meilleur que tout le monde?»... (d'ailleurs la question est un peu ridicule mais c'est potentiellement une mauvaise traduction... du moins j'espère... bon...), n'importe qui avec une graine de cerveau va te répondre "je cherche à être le meilleur joueur que je peux être et aider mon équipe" ou de quoi du genre... on reste à un premier niveau d'entrevue...
...qu'est-ce qu'on cherche à savoir avec cette question là? On s'entend anyways la grande majorité de ces joueurs ont été les meilleurs dans leurs parcours...
...tu front load la question dans le genre "...tu es aux portes de la meilleur ligue du monde, c'est tout un exploit et c'est signe que tu est un athlète d'exception qui a due faire beaucoup de sacrifice pas vrai..." il va s'ouvrir et de fil en aiguille tu va vraiment avoir une discussion...
entk my 2 cents la dessus...